新人研修のメリット

社員教育の一環として新人研修を実施している会社は、多くなっています。新人研修は、新人従業員と会社双方にとって大きなメリットがあるので出来る限り行っていきたいものでしょう。そこで、これから新人研修のメリットをお話しますね。

新人が仕事に馴染みやすい

新人の仕事のスキルが上がる

新人に企業理念を理解してもらう絶好の機会

事業内容を理解し事業を進められる

会社がどのような方針を持っているのか、どんな指針に沿って事業内容を展開しているのか、会社の一員一人ひとりが理解することでより効率的に事業を進めることができます。新人研修はビジネスマナーだけでなく、そうした企業の理念などを理解する場としても使われており、最初のステップとして非常に重要な意味を持ちます。入社前に企業研究で企業について色々と調べていたとしても、実際に内側から会社を眺めるのとでは違った印象を覚えることもあります。先輩社員から直接会社に関する説明を受けることで、その齟齬を埋めるという目的もあるでしょう。また、自分がどんな役割を担えばよいのかはっきりさせる目的でも、新人研修は非常に高い効果を発揮します。

同じ目的を持った仲間を作れる

新人研修は同じ新入社員同士で行うため、同僚同士の仲を深める目的でも非常に効果的です。単純に入社したての頃は不安が大きいこともあり、同じ目標へ向かって歩みを進める同僚がいれば、入社してすぐに退職するというリスクを減らすこともできるでしょう。実際に、企業からすればせっかく入社した社員がすぐに職場を離れるようなことがあれば、将来の人材を失うことになりかねません。企業からしても憂慮すべき事柄であり、早くからの社員離れを防ぐためにも質の高い新人研修は実施しておいて損がないのです。社員からすれば、わからないことだらけの状態で方針を示してくれることの安堵感が、企業からすれば、理念を理解して真っ直ぐに事業内容を進められる人材育成というメリットがあるのです。